学院召开2015年晋升高级职称教职工座谈会-602游戏官方网站

1月14日下午，学院召开2015年晋升高级职称教职工座谈会。学院党委书记雷忠良、院长景广军、副院长马仁听出席会议，人事处负责人及2015年晋升高级职称的13名教职工参加座谈会。会议由马仁听主持。

会上，人事处处长李先武从规模、职称结构、学历（学位）结构、年龄结构等方面对学院目前师资队伍现状进行了介绍和分析。2015年新晋升高级职称的教职工相互分享了自身申报职称的经历、收获及感受，并围绕学院人才引进、高层次人才培育、教师职业生涯发展、教师团队建设及保障机制等方面对学院师资队伍建设工作积极献言献策，共谋发展大计。

景广军在认真听取了与会教职工的建议和意见后，首先对2015年新晋升高级职称的教职工表示祝贺，并就师资队伍建设工作提出四点要求：一是要认真梳理，将部分建议和意见融入学院“十三五”事业发展规划，部分建议和意见按照“三严三实”的要求整改落实。二是根据学院的发展定位，科学、合理制定学院师资队伍五年发展规划。三是根据师资队伍建设目标，科学合理分解建设任务，认真研究实践路径，做好分类管理。四是争取上级政府部门的支持，加强校企合作、校校合作，为教师职业生涯发展打造更好的平台，谋求更大的发展空间。

雷忠良对2015年新晋升高职职称的教职工表示祝贺。他强调学院领导班子高度重视师资队伍建设工作，同时指出高级职称的晋升是学院高层次人才建设的重要环节，并对教师队伍建设工作提出了四点要求：一是明确导向，要充分认识到高职院校姓“高”，其培养目标是高端技能型人才，高职教育不仅仅是就业教育，更重视培养学生的迁移能力和综合素养，要强调教师的科研对人才培养的重要性。二是机制保障，要从规模、结构、层次等进行合理规划和设计，将建设目标和任务细化到院系、专业及教研室，并健全考核、评价制度等保障机制。三是提供支撑，要全力以赴支持师资队伍建设，并从机构、人员、经费等方面予以保障。近期重点完善学院教师发展中心运行机制，加强与西南交大、北京交大等高校合作开展师资培训工作。四是狠抓建设，要善于破解师资队伍中“短板很短，长板不长”的问题。教师科研工作要做到有组织性和导向性，要以产学研项目为核心，狠抓特色项目，在树品牌、出亮点上下功夫。 

座谈会现场